La mobilisation pour le climat nous rappelle une chose essentielle : chacun doit prendre sa part de responsabilité. Les organisations syndicales aussi. À la CFTC, nous avons engagé depuis plusieurs années une réflexion sur notre propre fonctionnement. Parce que défendre les salariés, c’est aussi penser aux générations futures.

Concrètement, nous orientons nos pratiques vers :
✔️ privilégier les liens numériques plutôt que les pièces jointes volumineuses
✔️ développer une communication digitale dans l’action syndicale (tracts, campagne électorale) ou impression en A5 plutôt qu’en A4
✔️ organiser autant que possible des visioconférences plutôt que des déplacements systématiques
✔️ intégrer la dimension environnementale dans nos négociations

Ce sont des choix cohérents avec nos orientations votées en congrès et notre démarche de diminution de l’empreinte carbone. Être un syndicat « moderne », c’est défendre le pouvoir d’achat, la justice sociale… et intégrer la responsabilité environnementale dans nos modes d’action. Le dialogue social est un levier de transition.

Justice sociale et justice climatique ne s’opposent pas. Elles se complètent.

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L’éco-responsabilité : l’une de nos cinq orientations stratégiques 2023-2027

Notre objectif : établir la juste place de l’éco-responsabilité dans notre action syndicale au sein de chacun des métiers du Groupe.
C’est un exercice pharaonique et à plusieurs vitesses, le développement durable étant encore inégalement appréhendé par les différents métiers du Groupe. Certains sont aux débuts des constats et des sensibilisations tandis que d’autres pratiquent déjà des actions concrètes et innovantes. Face à ces disparités, pour nous aider dans ce projet, nous avons créé un groupe de travail dédié : les éco-ambassadeurs CFTC.

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La communauté des éco-ambassadeurs

Créée fin 2023, cette communauté, composée de plusieurs représentants CFTC de chacun des 6 métiers du Groupe, a pour but de contribuer au développement du dialogue social et environnemental et à la mise en action concrète. Son objectif est d’accompagner une transition écologique socialement juste, favorable à l’emploi, aux compétences et aux conditions de travail. Le tout en étant en cohérence avec la stratégie RSE de leur métier d’appartenance.

Les éco-ambassadeurs agissent comme points de liaison et de ressources, en appui des Référents CFTC métiers et des délégués syndicaux, qu’ils accompagnent et conseillent pour faciliter et accélérer la mise en action. Ils interagissent également avec les Directions RSE et entre eux afin de partager les analyses, retours d’expérience et bonnes pratiques.

Pour aller plus loin : Manifeste des éco-ambassadeurs

Contacter les éco-ambassadeurs : https://cftc-bouygues.fr/le-groupe/nous-contacter/

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Le bilan carbone de la CFTC Bouygues

Nous avons réalisé sur l’année 2023 notre premier bilan carbone, portant exclusivement sur notre activité syndicale : nos déplacements, nos achats, nos évènements, notre communication…

Les objectifs de cette mesure étaient :

• de montrer une exemplarité sur notre périmètre interne,
• d’identifier nos principaux impacts,
• de mettre en place un plan d’actions de réduction suivi dans le temps,
• d’impliquer l’ensemble de nos membres pour ensuite sensibiliser les CSE et les entreprises.

Prochaine étape : un nouveau bilan carbone de la CFTC Bouygues va être effectué sur l’année 2026 afin de comparer avec celui de 2023. Cela nous permettra de mesurer les effets de notre plan d’actions et de l’ajuster le cas échéant afin de persévérer dans notre volonté de réduire notre impact environnemental.

Obtenir plus d’infos sur le bilan carbone de la CFTC Bouygues : https://cftc-bouygues.fr/le-groupe/nous-contacter/

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Le parcours Dialogue social et environnemental de la CEC (Convention des Entreprises pour le Climat)

A l’initiative de la CFTC, le Groupe Bouygues participe au parcours Dialogue social et Environnemental septembre 2025 – juillet 2026 de la Convention des Entreprises pour le Climat (CEC).

La CEC, qu’est-ce que c’est ? Créée en décembre 2020, la CEC est une association d’intérêt général dont la vocation est d’organiser des parcours de prise de conscience et de transformation pour les décideurs économiques.

Cet intérêt général est incarné de plusieurs façons :

• La raison d’être de l’association : “Rendre irrésistible la bascule d’une économie extractive vers une économie régénérative d’ici 2030”.
• Le libre accès à un grand nombre de feuilles de route de transition écologique d’entreprises participantes produites par leurs dirigeants.
• L’activité de plaidoyer de la CEC, à destination des mondes économique, politique et institutionnel, au service de la Raison d’Être et des efforts de transition des entreprises.

Pour en savoir plus : https://cec-impact.org/lassociation-cec/

Le parcours Dialogue social et environnemental a pour objet de proposer une vision prospective du modèle de dialogue social de l’entreprise de demain, à visée régénérative.

Il réunit cette année une quarantaine d’entreprises / organismes pour environ 130 participants.
Participants Bouygues à cette session : 3 membres CFTC Bouygues et 1 membre de la direction.
https://cec-impact.org/cec-thematiques/cec-parcours-dialogue-social-et-environnemental-2025-2026/

Obtenir plus d’infos sur l’action de la CFTC Bouygues à la CEC : https://cftc-bouygues.fr/le-groupe/nous-contacter/