Si l’employeur a la possibilité de rémunérer le salarié au-dessus du minimum conventionnel, il n’a pas le droit de lui attribuer une rémunération inférieure à ce minimum, y compris s’il bénéficie de son accord.

Quels éléments faut-il prendre en compte pour s’assurer que le salaire versé respecte bien les minima conventionnels ? Il convient de se référer à la convention collective, qui précise les éléments à intégrer ou non dans la rémunération.

Vous dépendez de la Convention Collective du Bâtiment

• Salaires minimaux applicables aux Ouvriers et ETAM en Ile de France (hors 77)
• Salaires minimaux applicables aux IAC (Ingénieurs et Assimilés Cadres)

Vous dépendez de la Convention Collective des Travaux Publics

• Salaires minimaux annuels applicables aux Ouvriers
• Salaires minimaux annuels applicables aux ETAM
• Salaires minimaux annuels applicables aux Cadres