14 mai 2022
CFTC se bat pour votre pouvoir d’achat !
En novembre 2021, CFTC a fait inscrire dans la NAO une clause de revoyure en cas de dépassement de nos augmentations annuelles par l’inflation. C’est le cas : 2,8% en 2021, et déjà 4,8% en avril 2022
La bonne santé du Groupe doit pouvoir bénéficier aux collaborateurs, tous frappés par l’inflation.
« Il a atteint ou dépassé tous ses objectifs financiers »
Rapport Intégré Bouygues SA, février 2022
Pour nous tous, la CFTC a demandé :
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- Une aide-carburant pour les collaborateurs se rendant sur leur lieu de travail avec leur véhicule personnel
- L’ouverture dès le mois de juin de négociations avec pour objectif l’obtention :
- D’une revue de salaire pour tous
- De l’attribution d’une prime exceptionnelle (Type Prime Macron) incluant aussi les collaborateurs aux salaires intermédiaires
- D’une offre de formation à l’écoconduite accessible à tous
- Du développement d’une plateforme de covoiturage
- Pour ceux qui le peuvent la remise en place du TLO