Vos représentants syndicaux CFTC se sont mobilisés les 19, 31 janvier et se remobilisent ce jour pour se faire entendre contre ce projet

Cette réforme est particulièrement injuste :

• • Les femmes vont subir un allongement du départ à la retraite supérieur à celui des hommes et avec des pensions plus faibles
  • Aucune prise en compte de la pénibilité dans le BTP
  • L’employabilité jusqu’à 64 ans n’est pas réaliste pour certaines professions
  • Pour ceux qui ont commencé avant 20 ans, c’est 44 annuités minimum pour avoir droit à sa retraite

Que fait la CFTC à la Construction ?

Quelle que soit l’issue de ce projet de réforme, vos représentants CFTC vont porter pour les Séniors les sujets suivants dans le cadre de l’Accord GEPP* qui se négocie actuellement :

• • Des missions spécifiques de fin de carrière, Transfert de savoir, Formation des nouveaux arrivants
  • Aménagement du temps de travail, Adaptation du rythme et des cadences, Limitation des déplacements
  • Attribution de congés «Séniors »

Et d’autres revendications sur les parcours des fins de carrières

(*) Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels

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